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原题：参照CPI最低工资恐难提高
在CPI必须保持相对稳定的前提下，结合不少企业将最低工资标准作为标准工资发放的现实，两大问题凸显出来。这两种情况都不利于提高中低端劳动群体收入。CPI对于最低工资标准，只具参考作用而不具有指导作用。
工资收入分配，关系到社会上每一个人。受传统经济模式制约，企业一线职工收入水平过低的现象近些年趋于突出，并引发了一些劳资纠纷。北京市政协的调查也表明，超过4成受访职工月工资不足2000元，12.8%的职工5年来未涨过工资。中低端劳动群体是收入矛盾最集中和最尖锐群体。
针对这一现状，北京市政协提出政策建议，包括最低工资标准的调整应与消费价格指数(CPI)联动、加快工资集体协商立法以及促进企业改造升级等建议。应该说，这些建议对于改善不合理的工资收入分配格局，具有积极的推进作用。
不过，在这些建议中，“最低工资标准随CPI调整”还需完善。建议的主要目的是，最低工资标准的调高幅度不能低于CPI的上涨幅度，防止低收入劳动群体的基本生活水平因通胀而得不到保障。这是有道理的。我国现行的CPI构成中，食品所占权重高达34%，而食品价格因容易受到气候变化、地质灾害、能源化肥价格等诸多因素影响而最为活跃，最易对居民正常生活造成影响。最低工资标准的调整与CPI联动确可防范这种不利影响。但同时也要看到，一般情况下，CPI是较为稳定的，今年一季度我国GDP增速高达11.9%，CPI也未突破3%。国外多数经济体虽然GDP增速缓慢，CPI也同样较为稳定。如果输入型通胀能够控制，游资操纵某种产品价格能被及时遏制，货币政策运用得当，CPI长期稳定是可期的。2007年的局部通胀现象不是常态。事实上，正是出于民生考量，政府对于CPI的控制能力一直在增强。
在CPI必须保持相对稳定的前提下，结合不少企业将最低工资标准作为标准工资发放的现实，两大问题凸显出来：第一，“最低工资标准随CPI调整”容易落空并授企业主以口实——本来应该提高的标准可以借CPI稳定而拒绝提高；第二，一旦有客观原因导致通缩，如2008年的国际金融危机爆发，企业主就能找到降低工资的理由。这两种情况都不利于提高中低端劳动群体收入。
CPI对于最低工资标准，只具参考作用而不具有指导作用。从政府角度看，真正能够给中低端劳动者带来好处的，是对贫富差距扩大化的行业工资标准、企业高管与一线职工收入差距作出更严格的刚性规定，缩小差距，同时将居住成本的增加考虑进来。从市场角度看，劳动力价格的最终决定权在于市场——前提是，市场是健康的，并真正能鉴别出对企业和社会的有效贡献率。(本报特约评论员徐立凡)