著名墨西哥风味快餐店Chipotle惹上了大麻烦，近1万雇员和前雇员将他们告上了法庭，指控该公司在报酬问题上对自己进行了欺诈。
据CNN报道，这些员工称，Chipotle让他们在下班时间后继续工作，却不支付加班费。据说，Chipotle在美国的所有连锁店都存在这种“薪资盗取” 的问题。
这一已经以“Turner v. Chipotle”之名在全美尽人皆知的集体诉讼案中，原告方指出：“Chipotle要求按照工时或许报酬的餐厅员工在下班时间打卡，但是他们之后还得继续工作，直至获得离开的许可。”案件的命名来自一位科罗拉多州的Chipotle前经理特纳（Leah Turner），后者宣称，她曾经被迫在没有报酬的情况下工作，而且被上司告知，她必须让自己的手下人也做一样的事情，以确保公司达成预算目标。
Chipotle坚决否认有不当行为，称对方的指控站不住脚。他们说，自己欠员工的每一分钱都付清了。
亚历山大（Briana Alexander）是原告之一，曾经于2013年秋季开始在迈阿密为Chipotle工作大约一年。
“在幕后，Chipotle并非总是外面看上去那样。”她接受CNN采访时表示，“我可以说，我就超时工作过。”
亚历山大说，她有太多次都被迫在下班后继续留在店里。那些按照规定是该在午夜或者0时30分下班的员工，如果有活没有干完，就会被要求在打卡时间后继续工作，但是却没有多获得一分钱报酬。她说，自己曾经有过12个小时一班，按时打了卡，但是因为生意繁忙而不得不留下，继续工作的经历。
Chipotle过去也面对过类似的官司，但是如此众多的原告因为薪资窃取问题而告一家企业，这在美国历史上也是破天荒的事情。截至上周五，已经有9961名公司前员工和现员工加入了诉讼。
Williams Law Firm的律师威廉姆斯（28.06， 0.23， 0.83%）（Kent Williams）代表原告，他介绍说，这些人来自Chipotle有业务存在的每一个州。
“Chipotle辩解说，只是少数不规矩的经理人违背了公司的政策。可是，在我看来，考虑到原告群体的数量，这显然应该是Chipotle的一个系统性问题。”
里卡多（Felipe Ricardo）今年夏天在康涅狄格州丹伯里为Chipotle工作过，他相信，这种盘剥员工的行为在Chipotle是一种持续性的存在。
“我只能上夜班，因为我白天还有一份工作。”里卡多对记者表示，“通常，按照店里的时间表，你可以在23时30分下班，但在实践中几乎是不可能的。”
他记得，自己有一次一直干到了凌晨1时。他当时提醒经理，自己的额外工时应该被记录下来，对方回答说“不用操心”。可是，当他拿到支票的时候，却发现工时并没有做出调整。里卡多打着两份工，也没有时间去较真。他从那之后就离开了Chipotle，回学校读书去了。23岁的他现在还没有加入这场诉讼。
所有2012年2月以来曾经在Chipotle做过钟点工的人今年4月都收到了一张明信片，被询问是否想要加入诉讼。回复的最后期限是7月底。
CNN还曾经听到许多其他Chipotle前员工和现员工的抱怨，有的是自己经历了薪资盗取，有的是目睹了同事的遭遇。一些人说，他们每周被迫免费工作的时间至少有5个小时。
问题比较集中的地方，就是下班时间后的工作。许多店面的下班时间一般都是在午夜前后，但现实中几乎没有谁能够按时离开。Chipotle的系统会自动为员工在0时30分打卡，但是员工们却往往被要求留下继续做清洁工作，以及为明天做准备。员工们以为经理会帮他们改工时记录，但是往往都没有。
Chipotle目前有些焦头烂额。去年，他们出现了一次食品安全危机，现在正努力要将消费者争取回来。
Chipotle创始人、首席执行官埃尔斯（Steve Ells），在7月下旬的盈利发布会上表示，消费者对他们给予“非凡的信任，知道我们会在食品、员工和做生意等方面做出正确的决定”。
该公司预计还会将官司继续打下去。